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Disponível em <https://www.crea-pr.org.br/ws/planejamento-estrategico-2021-2023/objetivo-estrategico-11/>.
Acesso em 27/02/2024 às 16h10.

Objetivo Estratégico 11. Estimular e promover continuamente o desenvolvimento dos conhecimentos e habilidades dos funcionários, Conselheiros e Inspetores

Além dos funcionários, os Conselheiros e Inspetores também compõem o público interno do Conselho. Assim, desempenham papel fundamental no Conselho: os Conselheiros, por meio da análise e julgamento de questões nas Câmaras Especializadas, e os Inspetores, por meio da atuação nas Inspetorias, têm também fundamental importância na identificação e condução de ações relacionadas à fiscalização.

Todos esses papéis se complementam e, acima de tudo, requerem amplo conhecimento acerca da legislação, dos normativos e da postura de atuação do Conselho. Este é o foco deste objetivo, também declarado como umas prioridades da gestão.

 

Metas/Ações concluídas – Ciclo 3

  • Implantar o Programa de Capacitação de Conselheiros e Inspetores
  • Implantar o Programa de Incentivo ao Aperfeiçoamento

Metas/Ações concluídas – Ciclo 2

  • Atingir no mínimo 70% de participação na realização do primeiro Teste Adaptativo Informatizado (TAI) com inspetores e conselheiros, até março/2022
  • Realizar no mínimo 90% do plano de treinamentos previsto

Itens de Controle e Resultados

Acesse aqui a visão geral de itens de controle e metas do Planejamento Estratégico do Crea-PR