{"id":54958,"date":"2022-12-15T12:00:09","date_gmt":"2022-12-15T15:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crea-pr.org.br\/ws\/?p=54958"},"modified":"2023-01-19T16:05:24","modified_gmt":"2023-01-19T19:05:24","slug":"prazo-para-esocial-termina-15-de-janeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crea-pr.org.br\/ws\/2022\/12\/prazo-para-esocial-termina-15-de-janeiro\/","title":{"rendered":"Prazo para adequa\u00e7\u00e3o do eSocial termina dia 15 de janeiro"},"content":{"rendered":"

A \u00e9poca do ano j\u00e1 est\u00e1 prop\u00edcia para os preparativos das festividades de Natal e Ano Novo. Al\u00e9m disso, muitos est\u00e3o ansiosos pelas f\u00e9rias e dias de recesso. Por\u00e9m, a agenda dos empres\u00e1rios deve conter um outro compromisso importante; \u00e9 a regulariza\u00e7\u00e3o no Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial). O prazo para a submiss\u00e3o de todos os documentos para an\u00e1lise do Governo, encerra no pr\u00f3ximo dia 15 de janeiro de 2023.<\/p>\n

\u201cMuitas empresas regularizaram as documenta\u00e7\u00f5es durante 2022, mas ainda t\u00eam os casos dos que deixam para a \u00faltima hora. Em situa\u00e7\u00f5es como essa, \u00e9 preciso se apressar\u201d, explica o Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho e conselheiro do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paran\u00e1 (Crea-PR), Verginio Luiz Stangherlin.<\/p>\n

Sobre o eSocial<\/strong><\/h2>\n

O Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial) \u00e9 uma plataforma unificada onde os empres\u00e1rios empregadores de todo o Pa\u00eds devem comunicar o governo as informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores, como v\u00ednculos, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, folha de pagamento, comunica\u00e7\u00f5es de acidente de trabalho, aviso pr\u00e9vio, escritura\u00e7\u00f5es fiscais e informa\u00e7\u00f5es sobre o FGTS.<\/p>\n

A grande mudan\u00e7a, no entanto, diz respeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o desses documentos. Antes da implementa\u00e7\u00e3o do eSocial, poss\u00edveis irregularidades s\u00f3 eram verificadas quando fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, por exemplo, iam at\u00e9 as empresas para checar in loco as informa\u00e7\u00f5es relativas aos funcion\u00e1rios. Agora, com o sistema unificado, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ocorre de forma online e quase que autom\u00e1tica \u2013 basta que os fiscais acessem os detalhes no sistema.<\/p>\n

\u201cCostumo dizer que depende de o fiscal selecionar, ou n\u00e3o, a sua empresa. Por isso o envio e atualiza\u00e7\u00e3o dos documentos s\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1rios. Mas \u00e9 uma quest\u00e3o que deve ir al\u00e9m do cumprimento da Lei, pois engloba a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores\u201d, declara.<\/p>\n

Nesse sentido, tr\u00eas eventos que devem ser informados no eSocial envolvem essa tem\u00e1tica: S-2240, que se refere \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho; S-2220, sobre o monitoramento da sa\u00fade do trabalhador, e a S-2210, que versa sobre a comunica\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho (caso eles ocorram).<\/p>\n

\u201cS\u00e3o tr\u00eas relat\u00f3rios que devem ser elaborados por profissionais habilitados, que ir\u00e3o averiguar todos esses elementos dentro do ambiente da empresa e, a partir disso, gerar um parecer para ser emitido ao Governo. S\u00e3o quest\u00f5es previstas para o cumprimento da Lei, mas que devem, acima de tudo, priorizar o bem-estar do trabalhador para que ele possa trabalhar com sa\u00fade e seguran\u00e7a e voltar para casa, tamb\u00e9m, com sa\u00fade e seguran\u00e7a\u201d, explica o Engenheiro.<\/p>\n

Multas<\/strong><\/h2>\n

Caso a transmiss\u00e3o eletr\u00f4nica dos dados n\u00e3o seja feita da forma correta, o empregador est\u00e1 sujeito a multa. Para as normas de Seguran\u00e7a do Trabalho, a empresa infratora est\u00e1 sujeita a multa m\u00ednima de R$670,89 e m\u00e1xima de R$6.708,90. Para as Normas de Medicina do Trabalho, as multas variam entre R$402,53 e R$4.025,33.<\/p>\n

A multa referente aos eventos de dezembro de 2022<\/strong>, poderia<\/strong> ser cobrada a partir do dia 1\u00b0 de 2023<\/strong>, mas, devido a isen\u00e7\u00e3o<\/strong>, foi alterado para que pudesse<\/strong> ser informado at\u00e9 dia 15\/01\/2023<\/strong>.<\/p>\n

J\u00e1 os eventos de janeiro<\/strong>, por exemplo, devem ser informados at\u00e9 15\/02\/2023<\/strong>. Se<\/strong> o ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) n\u00e3o foi feito<\/strong> em janeiro, e nem informado at\u00e9 dia 15\/02<\/strong>, a empresa pode ser multada<\/strong>.<\/p>\n

Transmiss\u00e3o de dados<\/strong><\/h2>\n

A transmiss\u00e3o eletr\u00f4nica dos dados via eSocial visa simplificar a presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A partir desse processo, o sistema substitui o preenchimento e entrega de formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es separados a cada ente.<\/p>\n

A obrigatoriedade de utiliza\u00e7\u00e3o desse sistema para os empregadores \u00e9 estabelecida pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho, conforme cronograma de implanta\u00e7\u00e3o e transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es por esse canal. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea ainda tratamento diferenciado \u00e0s micro e pequenas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A \u00e9poca do ano j\u00e1 est\u00e1 prop\u00edcia para os preparativos das festividades de Natal e Ano Novo. Al\u00e9m disso, muitos est\u00e3o ansiosos pelas f\u00e9rias e dias de recesso. Por\u00e9m, a agenda dos empres\u00e1rios deve conter um outro compromisso importante; \u00e9 a regulariza\u00e7\u00e3o no Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas (eSocial). 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